Muster kündigung während der probezeit durch arbeitnehmer

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Sofern der Arbeitsvertrag keine solche Frist enthält, können Die Probezeit nur verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer zustimmt. Zusätzlich zu den allgemeinen Schutzansprüchen kann ein Während der Probezeit gekündigter Arbeitnehmer auch einen Diskriminierungsantrag bei der Equal Opportunity Commission oder der Australia Human Rights Commission stellen. Diese Anträge haben keine Mindestbeschäftigungsdauer als Teil ihrer Förderkriterien. Obwohl sich ein Arbeitnehmer durch die Existenz einer Probezeit etwas unsicher fühlen kann, befindet sich jeder Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten seiner Beschäftigung (oder in den ersten 12 Monaten, wenn er bei einem Arbeitgeber in kleinen Unternehmen beschäftigt ist) in einer unsicheren Lage, da er keinen Zugang zu den ungerechtfertigten Entlassungsgesetzen hat. Dies ist unabhängig davon der Fall, ob der Arbeitsvertrag eine Probezeit enthält oder nicht. In Pacheco-Hernandez gegen Duty Free Stores Gold Coast Pty Ltd (Nr. 2) [2019] FCCA 1295 wurde der Arbeitgeber verurteilt, dem ehemaligen Vorgesetzten (der fünf Monate in ihrer Probezeit war) eine Summe von 20.000 US-Dollar Entschädigung für die Beendigung ihrer Beschäftigung zu zahlen, nachdem sie eine Reihe von Beschwerden über ihre Beschäftigung gemacht hatte, einschließlich, dass sie gemobbt worden war und Aufgaben außerhalb ihrer Jobbeschreibung ausführte. In der Sachentscheidung stellte Richter Manousaridis fest, dass der Arbeitgeber in der Sitzungs- oder Kündigungsfrist keinen Kündigungsgrund vorgetragen und den Arbeitnehmer darüber informiert habe, dass er keinen Kündigungsgrund angeben müsse. Hier sind einige der potenziellen Vorteile der Nutzung von Probezeiten: Es ist nicht ratsam, die Verlängerung der Probezeit zur Norm zu machen. Eine Verlängerung sollte nur vereinbart werden, wenn es besondere Faktoren gibt, die dies rechtfertigen. Eine Probezeit von 30 oder 90 oder sogar 180 Tagen bietet Zeit, um eine neue Einstellung zusätzliches Feedback zu geben, während sie sich an der Position orientieren.1-3 Die primäre Begründung für die Einführung einer Probezeit ist die Fähigkeit, den Mitarbeiter aus irgendeinem oder ohne Grund zu entlassen. In der Regel kann ein Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit nur aus gründender Ursache entlassen werden.4 In allen Phasen eines Arbeitsverhältnisses – und damit auch bei Beendigung der Beschäftigung während der Probezeit – werden Arbeitgeber bei der Ausübung ihrer Rechte durch das Verbot des Missbrauchs von Rechten und durch das Gleichbehandlungserfordernis eingeschränkt.

Rechtemissbrauch bedeutet insbesondere, wenn dies auf die legitimen Interessen anderer gerichtet ist oder dazu führt, dass die Möglichkeiten zur Geltendmachung von Interessen eingeschränkt, Schikanen oder die Freiheit der Meinungsäußerung eingeschränkt werden. Der tatsächliche Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht nicht im Widerspruch zu den oben dargelegten Rechtsgrundsätzen, unabhängig davon, ob der vorgegebene Fall die Beendigung der Beschäftigung während der Probezeit darstellt und der Arbeitgeber keine Rechtfertigung vorlegen muss. Wenn also ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit sofortiger Wirkung und ohne Begründung beendet, weil die Person beispielsweise aufgrund einer Krankheit schwanger oder arbeitsunfähig ist, kann dies zu einer unrechtmäßigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Der Arbeitnehmer kann nicht nur einen Arbeitskampf anfechten, sondern sich auch an die Gleichbehandlungsbehörde wenden, weil der Arbeitgeber, der die Beschäftigung während der Probezeit beendet, eine unmittelbare Diskriminierung darstellen kann.

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