Musterbrief ordentliche kündigung

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Mitarbeiter haben kein Recht auf das Eigentum eines Unternehmens. Aber es gibt bestimmte Mitarbeiter, die von Densen stehlen. Sei es ein Stift oder Pad oder Post-it Notizen oder mit Social-Media-Plattformen, während der Chef weg ist, Mitarbeiter stehlen und es ist ein ernstes Problem. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder eines Gerichtsverfahrens zu bestrafen, wenn er für den Diebstahl verantwortlich gemacht wird. Aus diesem Grund sorgen Unternehmen dafür, dass Sie Kontrollen beibehalten, damit sie sie schnell einfangen können, einschließlich der Abstimmung von Aussagen und regelmäßigen Audits. In diesem Schreiben wird die Diskussion von der heutigen Abschlussbesprechung, an der Sie, Ihre Managerin Mary Stevens, unsere Personalassistentin Chloe Brown und ich, die Personaldirektorin, teilgenommen haben, schriftlich in serthenen. Mit diesem Schreiben soll bestätigt werden, dass Ihre Anstellung bei der Citizens Family Insurance Center sofort beendet wird. Unter den üblichen Umständen halten der Vorgesetzte oder Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung die Kündigungssitzung mit dem Mitarbeiter ab. In einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplatz möchte der Arbeitnehmer wahrscheinlich auch seinen Vertreter anwesend haben.

Dies schützt den Arbeitgeber vor falschen Behauptungen über das, was während der Sitzung passiert ist. Es gibt bestimmte Dinge, die Sie in dem Brief abdecken müssen, wie die Person ihre letzte Kontrolle bezahlt werden, wie ihre Vorteile ändern, wie ihre Urlaubszeit ausgegeuziert wird, etc. Die gute Nachricht ist, dass das Feuern von jemandem nicht immer unbequem ist, man kann ihn trotzdem menschlich halten – sogar bis hin zum formellen Kündigungsschreiben. Hier ist, wie. Und, wenn möglich, nennen Bestimmte Unternehmensrichtlinien, die verletzt wurden. Die Art und Weise, wie Sie diese Informationen in Ihrem Brief angeben, hängt von Ihrer Schreibfähigkeit ab, aber hier ist ein Beispiel, das Ihnen hilft zu verstehen, welche Art von Sprache in einem Kündigungsschreiben verwendet werden soll. Dieses Schreiben soll Ihnen mitteilen, dass wir ab [Datum] Ihre Dienstleistungen nicht mehr benötigen. Unternehmen sind nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer vor Kündigung oder Entlassung zu kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist vertraglich gebunden oder durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt. In diesem Fall wird das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis durch die Vertragsbedingungen geregelt. Dieses Schreiben bestätigt unsere heutige Diskussion, dass Ihre Anstellung bei Der Willis Corporation mit sofortiger Wirkung beendet wird. Der nächste Schritt besteht darin, den Namen des Mitarbeiters zu schreiben und einen geeigneten Kündigungsgrund zu nennen.

Der Grund sollte wirklich klar und offensichtlich sein. Im Allgemeinen ist der Grund “aus Ursache” und kann wegen schlechter Leistung, Fehlverhalten, Fehlzeiten und Alkoholkonsum sein. Nachdem Sie den Grund klar angegeben haben, müssen Sie auch die Warnungen erwähnen, die dem Mitarbeiter gegeben wurden, falls vorhanden. Dies sind die Möglichkeiten, die ein Unternehmen dem Mitarbeiter bietet, um seinen Fehler zu korrigieren. Wenn ein Arbeitnehmer dies nicht tut, haben arbeitgeberische das Recht, sie zu kündigen. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was in der Sitzung gesagt wurde.

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