Tarifvertrag krankmeldung

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Die Personen, die sich der Nichtbereitstellung der für Tarifverhandlungen erforderlichen Informationen und der Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen schuldig gemacht haben, werden in der höhe und in der art. im Bundesgesetz festgelegten Weise mit Geldstrafen belegt. a) Für Vollzeitbeschäftigte wird ein Abzug von den kumulierten Krankenstandsgutschriften für alle normalen Arbeitszeiten (ohne Feiertage) gewährt, die für den Krankheitsurlaub fehlen. Im Falle einer Nichteinigung durch die Vermittlungskommission setzen die Parteien versöhnliche Verfahren mit dem Mediator und/oder beim Arbeitsschiedsverfahren fort. Artikel 80. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Antrag des Arbeitnehmers (freiwilliger Rücktritt) Artikel 416. Verantwortung für versöhnliche Verfahren Umgehung und Nichterfüllung der Vereinbarung als Ergebnis eines versöhnlichen Verfahrens In Fällen, die durch einen Tarifvertrag festgelegt, ein Arbeitgeber zugeteilt finanzielle Mittel einer primären Gewerkschaftsorganisation für die Bereitstellung von kulturellen und gesundheitlichen Pflegetätigkeit. Gemäß dem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann die Vergütung der Arbeit auf Antrag des schriftlichen Arbeitnehmers in anderen Formen erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation stehen. Der Anteil der nicht monetären Löhne darf 20 % des Gesamtbetrags der Löhne nicht übersteigen. Innerhalb der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrages können Die Mitarbeiter nicht dazu gebracht werden, Überstunden zu leisten oder auf Geschäftsreisen geschickt zu werden, die nicht mit ihrer Ausbildung zusammenhängen. Ein Ausbildungsvertrag wird in zwei Exemplaren schriftlich abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag kann die Bedingungen der Probezeit, die Geheimhaltungspflichten in Bezug auf die durch Gesetze geschützten Geheimnisse (Staat, Beamte, Handel und andere), die Verpflichtung des Arbeitnehmers, für einen bestimmten Zeitraum nach der Ausbildung zu arbeiten, umfassen, falls eine solche Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers angeboten wird, sowie andere Bedingungen, die die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu diesem Kodex, Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen nicht verschlimmern. Ist der Arbeitgeber während der Probezeit mit der Leistung des Arbeitnehmers nicht zufrieden, hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Probezeit zu kündigen.

Der Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer mindestens drei Tage vor der Kündigung schriftlich über die Kündigung eines Arbeitsvertrags informieren. Der Arbeitgeber muss in dieser Anmeldung Gründe für die Berücksichtigung der Ergebnisse einer Probezeit als negativ angeben. Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht zufrieden ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu klagen. Wird eine Entscheidung über den Abbau des Personals oder der Zahl der Beschäftigten und eine mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern getroffen, so muss der Arbeitgeber gemäß Artikel 81 Absatz 2 dieses Kodex die gewählte Gewerkschaftsbehörde spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen schriftlich über diese Entscheidung informieren, und wenn die Entscheidung über den Abbau des Personals oder der Zahl der Beschäftigten zu einer Massenentlassung der Arbeitnehmer führen kann – spätestens drei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen.

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